場合によって選びたい人材採用の委託

人材採用の流れ 人材採用は募集から採用まで自社だけでこなしていくには、大変なお時間と労力が要されます。特に、募集では自社内のホームページに掲載されるだけの方法ではなかなか人目につきにくいため、優秀な人材を取り逃がしてしまうということも。そんな時には、人材採用に関する知識やノウハウを持っ…

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人材採用の際は専門の企業を介して行おう

人材採用の難しさ 人材採用は組織にとって非常に難しい業務の一つです。新採用であれば即戦力を求めることよりも、将来的に戦力となりえる人物かどうかを見極める必要があり、また中途採用であれば相手の履歴や職務経歴から戦力判断は可能と思われますが、果たして他の社員との連携や協同、協力が行える人物…

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人材採用後の養成について

人材採用における内定後研修の実施 人材採用を進める段階では、内定を出した後に研修の制度を組む企業が飛躍的に増加してきつつあるのではないかと考えられています。内定者同士で集まり、研修に参加してもらうことで就職後もミスマッチを抑制できるのではないかと認識されています。特に新卒の人材採用を行…

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人材採用についての考え方

人材採用で無駄を省くための施策とは 人材採用をする上で困ったことが、求人募集情報を見て応募をしてきた人を判別する労力なんですよね。数人であれば大した労力にもなりませんが、これが数十人、数百人となるとその労力は非常に大変なものになります。これを採用担当者数名で行うとなると、現実的にはかな…

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記事一覧

2017年07月24日
場合によって選びたい人材採用の委託を更新しました。
2017年07月24日
人材採用の際は専門の企業を介して行おうを更新しました。
2017年07月24日
人材採用後の養成についてを更新しました。
2017年07月24日
人材採用についての考え方を更新しました。

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人材採用後の養成について

人材採用における内定後研修の実施 人材採用を進める段階では、内定を出した後に研修の制度を組む企業が飛躍的に…

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人材採用についての考え方

人材採用で無駄を省くための施策とは 人材採用をする上で困ったことが、求人募集情報を見て応募をしてきた人を判…

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人材採用の際は専門の企業を介して行おう

人材採用の難しさ 人材採用は組織にとって非常に難しい業務の一つです。新採用であれば即戦力を求めることよりも…

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